「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律」により、令和８年１０月１日からカスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止措置が事業主の義務となりました。これに伴い、ハラスメントの防止に関する基本方針を新設しました。当組合のカスタマーハラスメント対策につきましては、下記ファイルをご参照ください。

　カスタマーハラスメント対策基本方針